国庆加班费怎么算 2017中秋国庆加班工资如何计算

　　再过十天时间人们就要迎来国庆节了，今年的中秋和国庆双节相连，因此假期也延长至8天，不少人早早就计划好假期安排了，只不过对于一部分上班族来说，这么长的假期却因为“加班”大魔王的存在，依然是可望而不可即，只好暂且用辛辛苦苦得来的加班费来宽慰自己了，那么就让老黄历为你介绍，2017中秋国庆加班费怎么算。

　　问：2017年中秋、国庆加班工资怎么计算？
　　答：今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日为中秋节法定节假日。

　　根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，并且不得以调休来抵销。

　　10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资＝月工资基数÷21。75×300％；休息日加班工资＝月工资基数÷21.75×200％；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。

　　被拖欠加班费的维权途径
　　此外，如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：

　　一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；
　　二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；
　　三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助，维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。